第三十九条国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。

  《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（1993/9/23）

  一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条第（一）项的辞退职工是否指因违纪被辞退的职工？

  答：辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。

  二、《条例》第二条第（一）项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一当事人申请仲裁时要不要提供企业发给的通知书？

  答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工没办法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述），仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的依据。

  三、《条例》第二条第（二）项中的工资、保险、福利、培训、劳动保护分别包括哪些内容？

  答：这里的工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定的相关标准的各种奖金、津贴和补贴。保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。福利是指企业用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。培训是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培养和训练，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护的方法，包括上班时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。

  五、《条例》第二条第（三）项规定的因履行劳动合同发生的争议具体包括哪些内容？

  答：因履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

  答：职工是指依照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业方面技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

  答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。

  二十二、《条例》第四十三条规定《条例》自一九九三年八月一日起施行。在受理争议时如何掌握？

  答：一九九三年八月一日以后发生的劳动争议，凡符合《条例》规定受理范围的，且仲裁申请人又在规定的六个月申诉时效内提出申诉的，仲裁委员会应予受理，并按《条例》的规定处理案件。一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在《暂行规定》规定的申诉时效内提出申诉，仲裁委员会应予受理，并按《暂行规定》的程序处理，《暂行规定》没有规定的，按《条例》规定的程序处理；如果仲裁申请人在超过《暂行规定》规定的申诉时效后提出申诉，仲裁委员会则不予受理。一九九三年八月一日前发生的劳动争议，不属于《暂行规定》规定的受理范围，而属于《条例》规定的受理范围，只要当事人提出申诉不超过六个月的，仲裁委员会应予受理，并按《条例》规定程序处理。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，企业能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。企业不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，企业不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明企业承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

  近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。

  (二)企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

  三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位理应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位理应当订立。

  企业提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

  四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

  五、劳动者与用人单位就是不是真的存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  （四）因执行国家相关上班时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；

  第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

  第六条 劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为。

  第七条 发生劳动争议，工会可接受职工及企业请求参与协商，促进争议解决。

  第十条 劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁。

  劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不可以少于调解委员会成员总数的２／３；女职工人数较多的单位，调解委员会成员中应当有女职工代表。

  （三）自争议发生之日起３０日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人能申请仲裁；

  第十四条 工会应当做好劳动争议调解委员、劳动争议调解员的培训工作，提高劳动争议调解委员会调解的法律水平和工作能力。

  第十五条 劳动争议调解委员调离本单位或需要调整时，由原推选单位或组织在３０日内依法推举或指定人员补齐。调解委员调离或调整超过半数以上的，应按规定程序重新组建。

  第十七条 工会可以在城镇和乡镇企业集中的地方设立区域性劳动争议调解指导委员会。区域性劳动争议调解指导委员会可以邀请劳动行政部门的代表和社会有关人士参加。

  区域性劳动争议调解指导委员会名单报上级地方总工会和劳动争议仲裁委员会备案。

  第十八条 区域性劳动争议调解指导委员会指导本区域内劳动争议调解委员会的调解工作，并调解未设调解组织的用人单位的劳动争议。

  （一）担任劳动争议仲裁委员会副主任和委员，参与处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件；

  （二）按时参加仲裁委员会会议，遇特殊情况不能到会的，应出具委托书，委托本组织其他人员出席会议；

  （四）参与研究处理有重大影响的案件和仲裁庭提交的重大疑难案件，参与审查、批准案情复杂，需要延期处理的案件；

  （六）对已发生法律上的约束力的仲裁裁决发现确有错误、要重新处理的，应当要求仲裁委员会主任提交仲裁委员会重新处理；

  （七）对受理的集体劳动争议及本地区有影响的个人劳动争议案件，及时向本级及上级工会书面报告。

  第二十条 工会工作者依法取得仲裁员资格，由劳动争议仲裁委员会聘为兼职仲裁员的，所在单位应支持其参加劳动争议仲裁活动。

  第二十一条 工会工作者担任兼职仲裁员，在执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。

  第二十二条 工会工作者担任兼职仲裁员，应当认真履行《劳动争议仲裁委员会组织规则》规定的仲裁员职责。

  第二十三条 县和县以上各级工会组织可以建立法律咨询服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。

  第二十四条 工会法律服务机构可接受职工当事人的委托，代理职工参与劳动争议诉讼。

  工会法律服务机构接受职工当事人的代理申请后，应当指派代理人，指派的代理人应征得委托人同意。

  第二十五条 工会法律服务机构代理职工参与诉讼，应当由委托人向仲裁委员会或人民法院提交由委托人签名或盖章的授权委托书。

  第二十六条 发生集体劳动争议，企业工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。

  第二十七条 因集体劳动争议导致停工、怠工的，工会应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

  第二十八条 因签订和履行集体合同发生争议，用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位平等协商。

  第二十九条 因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理。

  第三十条 因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。上级工会依法律和法规的规定及本办法参与处理。

  （5）人民法院可否受理劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件？

  《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》（1998/9/2）

  你院川高法［１９９８］５２号关于未经劳动仲裁的劳动争议案件，当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示收悉。经研究，答复如下：

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

  （6）人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效？

  《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（2000/7/10）

  为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下：

  ??第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

  ??第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。

  ??第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

  （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

  第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

  第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

  第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

  （8）人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应如何处理？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第八条劳动争议案件由企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

  第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

  当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第十条企业与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

  企业分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

  第十一条企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人。

  原企业以新的企业侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

  原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

  第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  （12）劳动合同被确认无效的，劳动者的报酬如何支付？对劳动者造成损害，如何赔偿？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

  根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

  （13）哪些情形下用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者报酬和赔偿金？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第十五条用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位理应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原企业工作，原企业未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

  根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位理应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间有无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

  （15）当事人对劳动争议仲裁裁决不服而向人民法院起诉的，仲裁裁决是否生效？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律上的约束力。

  第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律上的约束力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

  对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关联的费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

  （17）哪些情形下，法院对当事人申请法院执行的劳动仲裁裁决书、调解书，可裁定不予执行？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16）

  第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律上的约束力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下情形之一，并经审查核实的，人民法院能够准确的通过《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

  （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；

  人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。