（1）与企业协商解决。若能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和企业都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。

  （2）向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就可完全依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律上的约束力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。假如没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。

  （3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，你没有要求，就不会主动判给你。 在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后假如没有向法院提起诉讼，那么自动生效。预期不履行仲裁裁决的，可以提请法院强制执行。

  （4）向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁结果不满意的。在仲裁结果作出15天之内可以向法院提起诉讼。注意：法院不受理没有经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。劳动案件如果没有经过劳动仲裁，当事人不可以直接拿到法院诉讼。

  尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果没办法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限（工作年限）以及补偿的基数（也就是平均薪资）。

  司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

  在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

  1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；

  很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于真实的情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间有劳动关系。

  可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同；工资条、工资单、工资发放存折；社会保险凭证；胸卡、门禁卡等。

  有哪些解决劳动争议的途径？上文中都有仔细为您罗列了出来。劳动争议中劳动者怎么举证？对这些问题，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这一些内容可以帮助您解决您所遇到的问题。在真实的生活中，如果您与企业之间发生劳动争议，您能申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决出来后，如果您对劳动仲裁的裁决不服，您可以提起劳动争议诉讼。不管是仲裁还是诉讼，举证都是很重要的环节，您都要提起重视。否则，如果证据不足，您都将败诉，拜拜浪费了许多心力。为了尽最大可能避免这样的情况出现，建议您在劳动争议发生之时及时向劳动争议方面的专家律师咨询。

  怎么搜集能证明劳动者劳务的证据？除了劳动合同、人证以外，劳动者的工资卡、工作牌也是有力证据。但在实践中，劳动者处于弱势，证据不是那么好找，比如银行取证单凭个人不一定可以办到。但遇此情况不一定毫无办法，能申请法院进行调查取证，另外，律师搜集证据也是一个不错的选择。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

  劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

  法邦劳动律师为您提供劳动关系证明，工伤证明，劳动争议，劳动诉讼证据收集，劳动仲裁证据举证，劳动仲裁证据规则等劳动证据专业相关知识