如果签订劳动合同时，违反了法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定，这些合同都不受法律保护。

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，如果出现纠纷，求职者权益就将受损。我国《劳动法》第19条明确规定：

  “劳动合同应当以书面合同订立……”因此，口头约定合同在我国是没有一点法律上的约束力的。

  部分企业与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向企业一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

  一些企业招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

  部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

  某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同，以符合有关法律法规的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

  部分企业为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家相关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

  张晓霖律师办案心得：进出口贸易中海关涉税尤其是走私犯罪案件逐年增多，很多案件往往是因为不懂海关法律规定及海关办事规程造成的，而非当事人（进出口企业或进出境个人）故意所为。面对这样的一种情况，应当指导当事人如何用足用好国家政策，做到合理避税；清楚海关规定和办事规程立即处理，把损失最小化，实现利益最大化。

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