该女职工口头请假未获批准，但因个人原因未能到岗，导致单位对其做出解聘处理，女职工认为解聘处理不合法，纠纷最后通过劳动仲裁得到解决。

  该酒店员工反映已连续数月未领到工资，引起了员工的不满和 *** 。最终，劳动监察部门介入调解，酒店同意全额支付拖欠工资，并加强日常管理。

  某企业在生产的全部过程中，员工因操作不当受伤。企业未按时报告和处理该工伤案件，员工因此向企业提起了诉讼。劳动监察部门介入调解，企业最终同意支付合理赔偿。

  某厂家承诺为员工购买医疗保险，但因管理不善，大量员工未能享受到该福利。工会代表多次找厂家协商未果后，向劳动部门提起诉求。最终，厂家同意补缴医疗保险，并对员工福利进行整改。

  某快递公司由于业务量大，不得不安排员工加班。但是公司未依规定给予员工加班费，引起了员工的不满和 *** 。最终，劳动监察部门介入调解，公司同意给予员工合理的加班费。

  某餐饮公司涉及嫌疑违反法律雇佣外籍员工，引起了员工和社会的不满。劳动监察部门对该公司做了调查和处罚，强调了企业应该遵守相应的法律和法规和道德准则。

  某建筑公司签订了一份不合理的劳动合同，限制了工人的权利和福利，工人不满意后向劳动部门提出了投诉。劳动监察部门经过调解，该企业同意重新签订合同，给予合理的待遇和福利。

  某汽车厂辞退员工时，未依规定进行程序，员工认为其辞退不合法，向劳动部门提出申诉。劳动监察部门调查后发现该厂存在辞退员工的不规范行为，该企业最终同意进行和解。

  劳动争议案例：员工因忘记刷卡而被辞退事情的劳动合同起因是这样的合同：一名员工因为忘记刷卡而被公司开除。该员工的法院工作是在公司的年度销售部门中担任助理。她在公司工作了三年，一直表现良好且工作积极认真。然而，不幸的人事争议是，在一天晚上下班时，她忘记刷卡离开，被保安发现后，被公司要求在翌日上班时交出员工卡并被解雇。员工对公司的典型案例决定感觉到很生气和...

  1.富士康“连环跳”2010年5月，富士康一名年龄小的员工在广东省深圳市富士康科技集团工厂上学校跳楼身亡，引发了全世界内的他人关注。此后，公司较建立了一系列的发布改革办法，包括加薪和减轻员工工作强度。然而，这些举措并没有完全缓解公司的典型案例劳工争议，不少员工仍然要求进一步提升工资和改变工作环境。2.三星、LG争议在韩国两大电器制造商三星和LG...

  2020年是不平凡的纠纷一年，全世界都被新冠疫情所影响，给所有人都带来了很大的法院困难和挑战。尤其是在劳动领域，许多工人和雇员因为疫情的制度影响而受到了很多的年度困扰和问题。以下是2020年劳动争议的案件十大典型案例：1.深圳腕表厂 *** 事件2020年8月，深圳市某腕表厂发生了严重的用人单位 *** 事件，导致该厂停产几个月。 *** 原因是工人反对厂方减少加班...

  1.美国工人工会 *** 沃尔玛低工资及不合理工作条件在美国，沃尔玛是被广泛批评的辞退企业之一，因为他们在雇佣工人方面受到了很多指责。在2013年的原告黑色星期五，美国工人工会发起了一项运动，与沃尔玛进行了激烈的安装工程 *** 活动。他们谴责沃尔玛低工资和不公正的国有工作条件，同时要求更好的性质福利和雇佣权。2.英国教师 *** 在英国，2015年发生了一场...

  一起艺术家劳动争议案例及解读案例简介：一起艺术家公司成立于2011年，是一家文化创意公司，为艺术家提供经纪人服务。2017年9月，公司签订了一份为期三年的劳动合同经纪人合同，收入按照艺术家广告收益的劳动者10%提成。然而，2019年底，公司收取了一名艺术家的工资11万元的约定广告费，但并未给该艺术家提供对应的有限公司收入证明和结算，导致艺术家几乎没办法...

  一、劳动合同解除争议案例：某公司与职工签订劳动合同，合同期为两年。该职工因工作调动问题，提出解除合同，公司不同意。职工随即向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会调解未果，裁决解除合同。公司不服，向法院起诉。法院经审理认为，职工在合同期内的主要工作调动，构成了公司违反劳动合同的劳动争议行为，应判决解除劳动合同。二、违反制度规定争议案例：某公司因加班问...